UAS SEMINAR MSDM_EVA MAYA S_01218009

Nama : Eva Maya Sabatini

NIM   : 01218009

Prodi  : Manajemen (B) 

PERTANYAAN

1.    Coba gambarkan bagaimana masalah analisis Sumber Daya Manusia seharusnya dilakukan jauh sebelum dilakukan merger Apria.

2.    Dengan adanya masalah yang dialami baik Key Corp. maupun Apria, tindakan apa yang dapat diambil untuk mulai menciptakan budaya organisasi yang leibh baik?

PEMBAHASAN

1.   Analisis masalah Sumber Daya Manusia yang seharusnya dilakukan jauh sebelum pelaksanaan merger Apria adalah dengan melaksanakan langkah-langkah sebagai berikut:

a. Memberikan sosialisasi secara kontinyu kepada seluruh pegawai tentang rencana merger perusahaan;

b.    Memahami visi, misi dan tujuan perusahaan merger dan melaksanakannya bersama-sama.

c.     Membuat struktur organisasi yang paling efisien dan efektif.

d.  Memberikan pelatihan / training kepada seluruh pegawai terkait perubahan system dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan.

e.  Pada awal berjalannya merger perusahaan, harus dilaksanakan evaluasi sesering mungkin untuk melakukan perbaikan di perusahaan.

2.  Dengan adanya masalah yang dialami Key Corp dan Apria, tindakan yang dapat diambil untuk mulai menciptakan budaya organisasi yang lebih baik adalah:

a.       Memberikan sosialisasi tentang tujuan, sasaran, visi dan misi perusahaan yang telah merger.

b.      Melaksanakan nilai-nilai perusahaan yang telah ditentukan perusahaan.

c.       Menyusun strutur organisasi yang efektif dan efisien.

d.      Menyusun pembagian jobdesk secara tepat.

e.       Melaksanakan penilaian dan evaluasi kerja.

f.    Saling memberikan rekognisi antar pegawai sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja yang dapat menimbulkan atmosfir kerja yang positif.

Terima kasih.

http://www.narotama.ac.id

https://ayurai.dosen.narotama.ac.id/2020/05/uas-seminar-msdm.html

#bangganarotama

#missmanagement

#narotamajaya

#universitasnarotama

#elinanarotama

#kuliahdirumah

#ujiandarirumah

#thinksmart